Mức đóng bảo hiểm cho người lao động hiện nay ?

Người lao động và người sử dụng lao động hiện nay là hai đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Theo quy định thì tất cả những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên đều phải có trách nhiệm đóng góp vào quỹ bảo hiểm của nhà nước. Sắp tới từ năm 2018 trở đi thì ngay cả những người làm việc theo thời hạn hợp đồng dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm. Nguyên tắc đóng bảo hiểm hiện nay được tính trên phần trăm tiền lương của người lao động, trong đó người lao động sẽ phải trích một phần từ tiền lương của mình và người sử dụng cũng phải trích một phần để tham gia bảo hiểm cho người lao động.

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng 4 loại bảo hiểm chính như sau: bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm thất nghiệp.

Trong đó mức phần trăm bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động phải nộp tính trên mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 17%, 3% sẽ được trích vào quỹ ốm đau và thai sản, còn 14% được trích vào quỹ tử tuất và huy trí. Đối với người lao động thì chỉ trích ra 8% để nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Đối với quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì chỉ có người sử dụng lao động phải trích nộp 0,5% tính trên mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, còn người lao động thì không phải trích đóng khoản này.

Với quỹ bảo hiểm thất nghiệp để trợ giúp cho người lao động trong khoảng thời gian không có việc làm thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải trích nộp 1% trên mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Cuối cùng là quỹ bảo hiểm y tế thì hiện nay người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trích ra 3% và người lao động phải trích ra 1,5 %để tham gia.

Như vậy có thể thấy tổng số tiền bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải trích ra đóng cho nhân viên của mình là 21,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Còn người lao động sẽ phải trích từ tiền lương của mình ra 10,5% để tham gia bảo hiểm. Việc tham gia bảo hiểm này hoàn toàn là nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động, do đó mỗi người lao động nên tìm hiểu và biết thêm về quy định này tránh trường hợp đánh mất quyền lợi của mình.

Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm hiện nay bao gồm mức lương theo hợp đồng lao động và phụ cấp lương. Trong đó các khoản phụ cấp phải cộng vào để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, chức danh;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp lưu động;
• Phụ cấp thu hút;

Nhìn chung đây là những khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động; tính chất phức tạp của công việc. Còn những khoản phụ cấp về chế độ và phúc lợi khác như tiền lương, tiền ăn trưa, tiền xăng xe....thì không phải cộng vào để tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là một số quy định liên quan đến mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên. Nếu các bạn có nhu cầu muốn tìm hiểu thêm về mức tham gia hoặc mức hưởng đối với từng loại bảo hiểm, hãy liên hệ tới công ty Luật Việt Tín để được tư vấn hoàn toàn miễn phí.

The end!