Sinh Viên Luật

Theo quy định của Nghị định 187/2013/NĐ - CP, hướng dẫn chi tiết Luật thương mại về hoạt động mua bán hàng hóa quốc tế thì mỹ phẩm là một trong những sản phẩm chịu sự quản lý chuyên ngành của Bộ Y tế, trong đó đối với những sản phẩm mỹ phẩm có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe con người thì phải thực hiện thủ tục công bố trước khi nhập khẩu vào Việt Nam. Vậy thủ tục công bố mỹ phẩm nhập khẩu được thực hiện như thế nào, có cần phải kiểm nghiệm mỹ phẩm trước khi làm thủ tục công bố không, và phiếu công bố sẽ có thời hạn trong khoảng thời gian bao lâu. Đây là một trong số những thắc mắc của hầu hết các doanh nghiệp đang có nhu cầu nhập khẩu mỹ phẩm hiện nay.  Đối với mỹ phẩm nhập khẩu thì việc công bố sản phẩm sẽ do Cục quản lý dược - Bộ y tế giải quyết. Doanh nghiệp có nhu cầu nhập khẩu phải yêu cầu phía bên xuất khẩu hàng hóa chuẩn bị các giấy tờ sau để phục vụ cho việc công bố sản phẩm: Giấy chứng nhận lưu hành tự do (CFS), do cơ quan có thẩm quyền cấp cho nhà sản xuất sản ...

Trong quá trình hoạt động kinh doanh của mình, một số doanh nghiệp có thể có nhu cầu tạm ngừng hoạt động kinh doanh trong một khoảng thời gian ngắn để đưa ra được phương án hoạt động tốt nhất cho doanh nghiệp. Xoay quay vấn đề tạm ngừng hoạt động kinh doanh có một số vấn đề pháp lý mà rất nhiều các doanh nghiệp thắc mắc như:  Thủ tục tạm ngừng hoạt động kinh doanh như thế nào, có phải thực hiện thủ tục chốt thuế với cơ quan thuế trước hay không;  Trong thời gian tạm ngừng hoạt động doanh nghiệp có phải nộp thuế hay không;  Đang trong thời gian tạm ngừng hoạt động kinh doanh thì có được làm thủ tục giải thể doanh nghiệp hay không Đây là một trong số những câu hỏi mà mình nhận được từ những khách hàng của mình. Bài viết này mình sẽ khái quát lại toàn bộ các quy định pháp lý liên quan đến việc tạm ngừng hoạt động kinh doanh. NGHĨA VỤ THUẾ KHI TẠM NGỪNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH  Khi có nhu cầu tạm ngừng hoạt động kinh doanh thì doanh nghiệp có nhất thiết phải t...

Người lao động và người sử dụng lao động hiện nay là hai đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Theo quy định thì tất cả những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên đều phải có trách nhiệm đóng góp vào quỹ bảo hiểm của nhà nước. Sắp tới từ năm 2018 trở đi thì ngay cả những người làm việc theo thời hạn hợp đồng dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm. Nguyên tắc đóng bảo hiểm hiện nay được tính trên phần trăm tiền lương của người lao động, trong đó người lao động sẽ phải trích một phần từ tiền lương của mình và người sử dụng cũng phải trích một phần để tham gia bảo hiểm cho người lao động. Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng 4 loại bảo hiểm chính như sau: bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó mức phần trăm bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động phải nộp tính trên mức tiền lương làm căn cứ...

Trong quá trình sử dụng lao động vì một số lý do nào đó mà người lao động thường bị buộc thôi việc một cách bất ngờ, không có sự thông báo trước và cũng không nhận được một lời giải thích rõ ràng nào từ người sử dụng lao động. Đó được coi là những trường hợp mà người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì theo quy định của pháp luật lao động hiện nay, nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động. Hoặc phải đưa ra được lý do chính đáng và thực hiện nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động biết. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo trước ít nhất là 30 ngày làm việc. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải thông báo trước tối thiểu là 45 ngày làm việc. Tất cả những trường hợp không thông báo trước hoặc không đưa ra được lý do chính đáng theo quy định của luật thì đều...

Hợp đồng lao động là văn bản thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì trước khi sử dụng người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với họ. Tuy nhiên, tình trạng sử dụng người lao động không có hợp đồng hiện nay là rất nhiều. Một phần là do các doanh nghiệp muốn cắt giảm các khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế phải đóng cho người lao động. Một phần xuất phát từ việc người lao động hiện nay không nắm được các quyền lợi mà mình được phép hưởng trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động, nên đã xem nhẹ việc ký kết hợp đồng.  Hợp đồng lao động có thể được thể hiện bằng lời nói hoặc văn bản. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện nay chỉ thừa nhận hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói trong trường hợp sử dụng người lao động làm các công việc tạm thời có thời ...

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, việc xảy ra tranh chấp giữa đôi bên là điều không thể tránh khỏi. Nhưng điều quan trọng là các doanh nghiệp có biết cách giải quyết hay không và cách giải quyết có thực sự là tốt nhất cho doanh nghiệp. Theo quy định của Pháp luật thương mại hiện nay thì các doanh nghiệp có thể lựa chọn các hình thức giải quyết tranh chấp như sau: Thương lượng, hòa giải, khởi kiện ra tòa án hoặc trọng tài thương mại. THƯƠNG LƯỢNG    Khi xảy ra tranh chấp với đối tác thì hình thức giải quyết tranh chấp trước hết mà các doanh nghiệp nên thực hiện là thương lượng. Thương lượng là hình thức giải quyết tranh chấp mà ở đó các bên tranh chấp cùng nhau thỏa thuận, thu xếp để giải quyết những tranh chấp phát sinh trên cơ sở tự nguyện nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của cả hai bên. Ở hình thức giải quyết này sẽ không có sự xuất hiện của bất kỳ bên thứ ba nào tham gia và việc giải quyết tranh chấp. Đây được đánh giá là hình thức giải quyết tranh chấp ít tốn kém...

Theo quy định hiện nay thì có ba loại hóa đơn là hóa đơn đặt in, hóa đơn tự in và hóa đơn điện tử. Bộ Tài Chính đang đặt ra mục tiêu là từ năm 2018 trở đi thì thì tất cả các doanh nghiệp có vốn điều lệ trên 15 tỷ phải phát hành và sử dụng hóa đơn điện tử, còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ khác thì cũng khuyến khích chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử thay vì sử dụng hóa đơn giấy. Không thể phủ nhận việc sử dụng hóa đơn điện tử đem lại khá nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp, như giảm chi phí in ấn và chuyển phát hóa đơn, giảm chi phí cho việc bảo quản, lưu giữ hóa đơn. Để sử dụng hóa đơn điện tử thì doanh nghiệp phải đáp ứng được một số các điều kiện chủ yếu về hệ thống công nghệ thông tin của doanh nghiệp, cụ thể như sau: ĐIỀU KIỆN ĐỂ DOANH NGHIỆP SỬ DỤNG HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ Một, doanh nghiệp phải đang thực hiện giao dịch điện tử trong kê khai và nộp thuế với cơ quan thuế. Hai, doanh nghiệp phải có chữ ký số. Chữ ký số này doanh nghiệp có thể mua của các tổ chức được phép phát h...